权力与人际冲突

邱清萍著

权力（power）一般较瞹昩，界线不清楚，有意无意中发挥了影响别人和结果的能力。权柄 (authority) 却是正式及认可性地运用与职责有关的权力，是有意识，且在问责的制度下当行使的，也是该被尊重的。

每个冲突事件都包含权力的较量，因此有输赢的心态。然而，冲突既发生在一段互赖性的关系，双方都有某程度的权力左右冲突是否能解决。权力也等于影响冲突解决的能力。

人际互动中的几种权力：

1. 个人 (personal) 的权力：如恩赐才干、知识技能、经验年资、财富地位等在人际的互动里都占有优势，能带来较多的影响力。

2. 关系 (relational) 的权力：如父母对子女、教会领袖对会众、上司对下属、老师对学生等在互动里有更大的威望和决策权。

3. 处境 (situational) 的权力：某些处境会提供一方较多的条件或优势，例如在男尊女卑的社会，男性比女性会有较多被认可的权力；或在以白人为优势的社群，黑人就明显地缺乏说话的权力。

对权力的误解和圣经的教导：

1. 权力要靠争取。你有我就没有，我多些你就少些，因此引起竞争，甚至斗争。 圣经教导：权力和权柄乃神所赐，由神分配，为要履行职责（太廿八18；罗十三 1-2）。

2. 以权力多寡论强弱。 圣经教导：神子耶稣放弃权力而顺服，成就救恩，也成了我们的榜样（腓二5-10）。

3. 权力是负面的东西。 圣经教导：权力与责任相辅相承（路十九17 ）；有责无权不能完成责任，有权无责使人腐化。

4. 权力是控制别人的护照、是满足自己欲望的工具。 圣经教导：权力是为了造就人、服事人（林后十8）。滥权及误用权柄的人神必审判。

在人际冲突中权力的运用：

1. 在互赖关系（夫妻、亲子、同工）中，权力愈平衡，冲突可能解决的机会愈高。

2. 如何平衡权力？权力多的一方要克制不用权力，聆听和尊重对方，给他更多使用权力的空间。权力少的一方要肯表达需要，也愿意努力提升自己以增加知识、技能及信任度。彼此顺服（弗五21；彼前五5）能平衡权力，达致双赢。

注：本文取材自作者网上课程《培育教会和睦文化》第九课。