權力與人際衝突

邱清萍著

權力（power）一般較瞹昩，界線不清楚，有意無意中發揮了影響別人和結果的能力。權柄 (authority) 卻是正式及認可性地運用與職責有關的權力，是有意識，且在問責的制度下當行使的，也是該被尊重的。

每個衝突事件都包含權力的較量，因此有輸贏的心態。然而，衝突既發生在一段互賴性的關係，雙方都有某程度的權力左右衝突是否能解決。權力也等於影響衝突解決的能力。

人際互動中的幾種權力：

1. 個人 (personal) 的權力：如恩賜才幹、知識技能、經驗年資、財富地位等在人際的互動裡都佔有優勢，能帶來較多的影響力。

2. 關係 (relational) 的權力：如父母對子女、教會領袖對會眾、上司對下屬、老師對學生等在互動裡有更大的威望和決策權。

3. 處境 (situational) 的權力：某些處境會提供一方較多的條件或優勢，例如在男尊女卑的社會，男性比女性會有較多被認可的權力；或在以白人為優勢的社群，黑人就明顯地缺乏說話的權力。

對權力的誤解和聖經的教導：

1. 權力要靠爭取。你有我就沒有，我多些你就少些，因此引起競爭，甚至鬥爭。聖經教導：權力和權柄乃神所賜，由神分配，為要履行職責（太廿八18；羅十三 1-2）。

2. 以權力多寡論強弱。聖經教導：神子耶穌放棄權力而順服，成就救恩，也成了我們的榜樣（腓二5-10）。

3. 權力是負面的東西。聖經教導：權力與責任相輔相承（路十九17 ）；有責無權不能完成責任，有權無責使人腐化。

4. 權力是控制別人的護照、是滿足自己慾望的工具。聖經教導：權力是為了造就人、服事人（林後十8）。濫權及誤用權柄的人神必審判。

在人際衝突中權力的運用：

1. 在互賴關係（夫妻、親子、同工）中，權力愈平衡，衝突可能解決的機會愈高。

2. 如何平衡權力？權力多的一方要克制不用權力，聆聽和尊重對方，給他更多使用權力的空間。權力少的一方要肯表達需要，也願意努力提昇自己以增加知識、技能及信任度。彼此順服（弗五21；彼前五5）能平衡權力，達致雙贏。

註：本文取材自作者網上課程《培育教會和睦文化》第九課。