追求和睦

邱清萍著
2024.4.24.

在關係的互動裡，因差異和人性軟弱，有衝突是正常的事。關鍵在於處理，處理得好，衝突可化成祝福，處理不好，衝突會帶來破壞，而有一些破壞是有深遠的後果，且難以補救的。

甘陵敦(Robert Clinton) 在他的書 ”The Making of A Leader”（註）中指出衝突是神塑造領袖重要的途徑之一，是神手中可用的工具。為人父母、教會或機構領袖在衝突過程中，若虛心勤學，就能帶來生命與事奉的成長。

要成長必須肯改變。衝突像一面鏡子，把我們的弱點和不足顯露出來，也逼使我們作出改變。我們都想成長或進步、卻不想改變，因改變會帶來許多沖激、很不方便，費心費時又費力，保持原狀最省事。但是當「保持原狀」的痛苦大過「改變」的痛苦，例如遇到危機或面臨衝突，不改變，困難就無法跨越。我們不得不改變，在痛苦中學習成長，這是很多人生命改變的經歷。

衝突逼使我們面對自己，發現內在隱藏的問題。可能我們會察覺自己在熱心事奉背後靈性的枯乾，信不過神，也不肯尊祂為主；可能發現自己的自尊很脆弱，沒有安全感，不堪一擊，結果要以「強人姿勢」（怒氣、霸凌的言詞、攻擊性的行動）來保護自己；甚至以謊言取勝，誠信經不起考驗。基督徒能面對自己的陰暗面，才會謙卑讓神改造，忍痛對付自己，尋求更新。

甘陵敦坦言神常使用衝突塑造我們的生命，包括靈性、稟性與個性。衝突的痛苦過程也會考驗我們事奉的呼召和心志，是為了自尊、地位和權勢，還是為了神的榮耀與國度。若雙方都是為了自己，衝突只會愈演愈烈，基督的身體最終會遍體鱗傷。

相反來說，假如我們在衝突中成長，生命改變了，事奉的心志更新了，人謙卑了，更能體諒別人，竭力追求和睦合一，福音的光輝就會更明亮，事奉的果效就更提昇。

基督徒處理衝突最終的目標是和好，和好對基督徒來說，是絕對的、必須的、無可選擇的。福音信息的核心就是和好，神道成肉身來到世上，釘死十架，就是為了使人與神和好，與人和好（弗二14-18）。

基督徒是：
在和好的恩典中重生 (羅五1-2)，
在和好的道路上成長 (太五23-24；十八15；羅十二18；十四19；來十二14)，
帶著和好的使命進入世界，勸人與神和好（林後五18），
使人與人和睦（太五9；腓四2-3）。

我們都知道和好的重要，但自己陷在爭端裡面，卻往往不能自拔，別人的勸阻有時也難以奏效。智者有言：「弟兄結怨，勸他和好，比取堅固城還難。這樣的爭競，如同堅寨的門閂。」（箴十八19）自大與驕傲常樹立屏障，也阻止屏障的拆毀，不容許關係的重建。

教會領袖很努力推動福音的工作，可是自己卻不能活出和好的生命，這是何等大的諷刺！美國一大城市有數間華人教會，原來這些教會都是從一間教會分裂出來的。教會內部的爭執與糾紛，社區裡面的人也耳熟能詳。結果當弟兄姊妹去探訪未信主家庭，或向商戶派單張傳福音，所得到的是揶諭與嘲笑，不但神的名受羞辱，福音工作也受到極大的障礙。

基督徒不肯彼此饒恕，重歸於好是福音不能傳開的重要原因！耶穌釘十架前，求父神幫助祂的門徒彼此相愛，活出合一的見証，這樣世人才會相信主耶穌是從神那裡來的（約十七21）。在衝突中我們可能會受傷，但任何傷痛都不應阻止我們和好，即使帶著傷痛，我們也要遵主的吩咐尋求和好，竭力（付出代價）保守我們在聖靈裡的合一。

(註) Clinton, J. Robert. 1988.  ” The Making of A Leader.” Co : Colorado Springs, 1988, p.107,145.